PAGO en PMO: preventief gezondheidsonderzoek voor uw personeel
Een werkgever is verplicht werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aan te bieden. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat verder en kijkt ook naar leefstijl en algemene gezondheid. Beide onderzoeken geven u als werkgever inzicht in de gezondheidsrisico's in uw organisatie — voordat ze tot verzuim leiden.
Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?
Het PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is een wettelijke verplichting uit artikel 18 van de Arbowet. Het onderzoek richt zich specifiek op de gezondheidsrisico's die in uw RI&E zijn benoemd: bijvoorbeeld gehoor bij lawaai, longfunctie bij stof, of rug en nek bij fysieke belasting.
Het PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is een bredere vorm die het PAGO omvat en aanvult met leefstijl, mentale belasting, bloeddruk, cholesterol en vitaliteit. Het PMO is niet verplicht, maar wordt door steeds meer werkgevers ingezet als onderdeel van duurzame inzetbaarheid.
| PAGO | PMO | |
|---|---|---|
| Wettelijk verplicht aanbieden | Ja (Arbowet art. 18) | Nee |
| Basis | Risico's uit de RI&E | RI&E + leefstijl + algemene gezondheid |
| Deelname werknemer | Vrijwillig | Vrijwillig |
| Rapportage werkgever | Groepsniveau (geanonimiseerd) | Groepsniveau (geanonimiseerd) |
Hoe verloopt een PAGO/PMO bij ons?
- Opzet op maat — op basis van uw RI&E stellen we samen de onderzoeksmodules vast.
- Vragenlijst — werknemers vullen vooraf een digitale vragenlijst in (werk, gezondheid, leefstijl).
- Onderzoek — lichamelijk onderzoek en eventuele metingen (gehoor, zicht, longfunctie, bloeddruk) op uw locatie of in onze praktijk in Amsterdam.
- Individueel advies — iedere deelnemer ontvangt een persoonlijk gesprek en rapport van de bedrijfsarts. Deze informatie blijft vertrouwelijk.
- Groepsrapportage — u ontvangt een geanonimiseerde rapportage met trends en concrete aanbevelingen voor uw arbobeleid.
Wat levert een PMO op?
Werkgevers die een PMO structureel inzetten zien doorgaans lager verzuim, hogere betrokkenheid en betere onderbouwing van hun arbobeleid. Voor de werknemer is het een laagdrempelige gezondheidscheck met gerichte adviezen. Voor u is de groepsrapportage een objectieve basis voor investeringen in werkplekken, werkdruk of leefstijlprogramma's.
Veelgestelde vragen
Is deelname aan een PAGO verplicht voor werknemers?
Nee. De werkgever is verplicht het onderzoek aan te bieden; de werknemer beslist zelf of hij deelneemt.
Hoe vaak moet ik een PAGO aanbieden?
De wet noemt geen vaste frequentie. Gebruikelijk is elke 2 tot 4 jaar, afhankelijk van de risico's. Voor sommige risico's (zoals nachtwerk of gevaarlijke stoffen) gelden specifieke termijnen.
Krijg ik als werkgever de uitslagen te zien?
Alleen op groepsniveau en geanonimiseerd. Individuele uitslagen vallen onder het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts.
Kan het PMO op onze eigen locatie plaatsvinden?
Ja. Bij voldoende deelnemers komen wij naar uw bedrijf; dat verlaagt de drempel voor deelname aanzienlijk.
Direct advies van de bedrijfsarts
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Bel +31 (0)6 38 90 32 64 of mail naar info@dekunstvanwerken.nl. U spreekt direct met de bedrijfsarts — geen callcenter.
Vrijblijvend aanmelden