Aanstellingskeuring: medische geschiktheid voor bijzondere functies

Wanneer is een aanstellingskeuring toegestaan?

De Wet op de medische keuringen (WMK) beschermt sollicitanten tegen onnodige medische keuringen. Een aanstellingskeuring is alleen toegestaan als:

• de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid, gericht op de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de werknemer zelf of derden;
• de werkgever die eisen schriftelijk heeft vastgelegd en vooraf heeft laten adviseren door een bedrijfsarts;
• de keuring pas plaatsvindt aan het einde van de selectieprocedure, wanneer de werkgever voornemens is de kandidaat aan te nemen.

Voorbeelden van functies waarvoor een keuring gerechtvaardigd kan zijn: beroepschauffeurs, kraanmachinisten, werken op hoogte, duikers, brandweer en functies met blootstelling aan bepaalde gevaarlijke stoffen.

Hoe verloopt de keuring?

1. Functie-eisen vaststellen — wij adviseren u welke medische eisen bij de functie horen en leggen die vast in een keuringsprotocol.
2. Informatie aan de sollicitant — de kandidaat ontvangt vooraf schriftelijke informatie over doel, inhoud en rechten (zoals het recht op herkeuring).
3. Keuring — anamnese, lichamelijk onderzoek en gerichte tests (zicht, gehoor, longfunctie, bloeddruk, eventueel aanvullend onderzoek).
4. Uitslag — de kandidaat krijgt als eerste de uitslag. U ontvangt uitsluitend geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt — geen medische details.

Andere keuringen

Naast aanstellingskeuringen voeren wij ook uit:

• Periodieke functiegerichte keuringen (bijv. voor chauffeurs of werken op hoogte);
• Keuringen op verzoek van de werknemer in het kader van een geschiktheidsvraag;
• Intredeonderzoek na aanstelling ter vaststelling van de uitgangssituatie.