Is een RI&E verplicht? Alles wat een werkgever moet weten

Door R. Bosscha, bedrijfsarts · Bijgewerkt op 25 augustus 2026

Ja: iedere werkgever met personeel — ook met één werknemer in dienst — is verplicht een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te hebben. Toch heeft naar schatting de helft van de Nederlandse bedrijven er geen. In dit artikel leest u wat de RI&E inhoudt, wanneer toetsing verplicht is en wat de gevolgen zijn als u geen RI&E heeft.

Wat is een RI&E?

De RI&E is een schriftelijk overzicht van alle risico's voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers, met een inschatting van de ernst (evaluatie) en een plan van aanpak met maatregelen, termijnen en verantwoordelijken. De verplichting staat in artikel 5 van de Arbowet.

Voor wie is de RI&E verplicht?

  • Iedere werkgever met personeel in loondienst, ongeacht de omvang.
  • Ook bij inhuur van uitzendkrachten, stagiairs of vrijwilligers (bij vrijwilligers gelden beperkte eisen).
  • Zzp'ers zonder personeel zijn vrijgesteld, tenzij zij werken met gevaarlijke stoffen of op bouwplaatsen.

Wat moet in de RI&E staan?

  1. Inventarisatie van alle risico's: fysiek (machines, vallen, tillen), chemisch, biologisch, psychosociaal (werkdruk, agressie), beeldschermwerk, bijzondere groepen (jongeren, zwangeren).
  2. Evaluatie: hoe groot is ieder risico?
  3. Plan van aanpak: welke maatregelen, wanneer en door wie.
  4. Toegang voor werknemers tot de RI&E.
  5. Instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Wanneer moet de RI&E worden getoetst?

Toetsing door een gecertificeerde kerndeskundige is verplicht bij meer dan 25 werknemers, of bij minder werknemers als u geen erkend branche-RI&E-instrument gebruikt. Lees meer over RI&E-toetsing.

Boetes bij het ontbreken van een RI&E

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan direct een boete opleggen:

  • Geen RI&E: tot €4.500.
  • Geen plan van aanpak: tot €3.000.
  • Bij herhaling of ernstige risico's kunnen boetes oplopen en kan werk worden stilgelegd.

Daarnaast kan het ontbreken van een RI&E gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval en voor uw verzekeringsdekking.

Hoe begint u?

  1. Kijk op rie.nl of er een erkend branche-instrument is.
  2. Betrek de preventiemedewerker en werknemers bij de inventarisatie.
  3. Stel het plan van aanpak op met realistische termijnen.
  4. Laat de RI&E toetsen als dat verplicht is.
  5. Houd de RI&E actueel bij veranderingen.

Veelgestelde vragen

Hoe lang is een RI&E geldig?

Onbeperkt, zolang hij actueel is. Bij belangrijke wijzigingen in de organisatie moet de RI&E worden aangepast.

Mag ik de RI&E zelf opstellen?

Ja. Veel werkgevers gebruiken daarvoor een branche-instrument. Toetsing door een kerndeskundige is afhankelijk van uw omvang verplicht.

Moet de OR instemmen met de RI&E?

Ja, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht op de RI&E en het plan van aanpak.

Direct advies van de bedrijfsarts

Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Bel +31 (0)6 38 90 32 64 of mail naar info@dekunstvanwerken.nl. U spreekt direct met de bedrijfsarts — geen callcenter.

Vrijblijvend aanmelden