Opbouwschema bij re-integratie: zo bouwt u verantwoord op
Een opbouwschema beschrijft hoe een zieke werknemer stap voor stap terugkeert naar het eigen aantal uren. Een goed schema voorkomt terugval, geeft werkgever en werknemer houvast en is onderdeel van een poortwachterproof dossier. In dit artikel leest u hoe u een opbouwschema opstelt.
Wat is een opbouwschema?
Een opbouwschema (ook wel re-integratieschema of hervattingsschema) legt vast hoeveel uren en welke taken de werknemer per week uitvoert, en hoe dat oploopt naar volledige werkhervatting. Het schema is gebaseerd op de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts en wordt vastgelegd in het plan van aanpak.
Uitgangspunten voor een goed schema
- Belastbaarheid is leidend. De bedrijfsarts geeft aan wat medisch verantwoord is; de invulling maken werkgever en werknemer samen.
- Begin met haalbare stappen. Een startpunt van 2–4 uur per dag, enkele dagen per week, is bij langdurig verzuim gebruikelijk.
- Geleidelijk uitbreiden. Een opbouw van circa één uur per dag per week of 10–20% per twee weken is een veelgebruikte vuistregel — maar maatwerk blijft nodig.
- Ochtenden eerst. Voor veel werknemers is werken in de ochtend minder belastend; bouw daarna pas de middagen op.
- Herstel tussen werkdagen. Plan aanvankelijk rustdagen tussen werkdagen in.
- Taken naast uren. Bouw niet alleen uren op, maar ook de zwaarte en verantwoordelijkheid van taken.
Voorbeeld van een opbouw
| Week | Uren per week | Verdeling |
|---|---|---|
| 1–2 | 8 | 4 × 2 uur, ochtenden |
| 3–4 | 12 | 4 × 3 uur, ochtenden |
| 5–6 | 16 | 4 × 4 uur |
| 7–8 | 24 | 4 × 6 uur |
| 9–10 | 32 | 4 × 8 uur |
| 11–12 | 36–40 | Volledige werkweek |
Gebruik onze opbouwschema-calculator om snel een eerste voorstel voor uw situatie te maken.
Therapeutisch werken of loonwaarde?
Bij de start van de re-integratie wordt vaak gesproken van arbeidstherapeutisch werken: de werknemer werkt zonder dat er productie-eisen worden gesteld. Dit hoort beperkt te blijven tot maximaal enkele weken. Daarna is het belangrijk om de gewerkte uren als loonwaarde te registreren — dat is ook van belang voor de latere WIA-beoordeling.
Veelgemaakte fouten
- Te snel opbouwen, waardoor de werknemer terugvalt.
- Te lang stilstaan op een laag aantal uren zonder evaluatie.
- Het schema niet schriftelijk vastleggen en niet evalueren.
- Alleen uren opbouwen en de taakzwaarte vergeten.
- Het schema niet aanpassen als de bedrijfsarts een andere belastbaarheid vaststelt.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts stelt de medische kaders vast en evalueert het schema periodiek in het spreekuur. Twijfelt u of het schema passend is? Vraag dan advies aan de bedrijfsarts of, bij een meningsverschil, een deskundigenoordeel bij het UWV. Lees meer over onze verzuimbegeleiding.
Veelgestelde vragen
Hoe snel mag ik uren opbouwen?
Dat hangt af van de belastbaarheid. Een vuistregel is één uur per dag per week extra, maar de bedrijfsarts bepaalt wat verantwoord is.
Moet een opbouwschema in het plan van aanpak?
Ja, het schema is onderdeel van de afspraken in het plan van aanpak en wordt bij iedere evaluatie besproken.
Wat als de werknemer het niet volhoudt?
Pas het schema aan en overleg met de bedrijfsarts. Terugvallen is geen falen, maar informatie over de werkelijke belastbaarheid.
Direct advies van de bedrijfsarts
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Bel +31 (0)6 38 90 32 64 of mail naar info@dekunstvanwerken.nl. U spreekt direct met de bedrijfsarts — geen callcenter.
Vrijblijvend aanmelden